试用期被辞退有没有赔付取决于解除的性质。不符合录用条件被合法辞退的没有赔付协商一致解除的有经济补偿N违法解除的有赔付金2N。广州劳动者拿到辞退通知后先判断公司走的是哪条路径再决定要不要争。不符合录用条件的辞退公司要举证按劳动合同法第39条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这个举证责任在公司一边不是公司说不符合就不符合。公司需要证明两件事录用条件是什么、你哪里不符合。录用条件必须在入职时明确告知并经劳动者确认岗位职责、考核标准要有书面载体不符合的结论要有考核记录、工作成果评价等证据支撑。拿不出这些的辞退就不成立按违法解除处理。入职时拿到岗位说明、录用条件确认书、绩效考核办法这类文件的全部留好原件它们既是公司举证的材料也是你判断辞退是否成立的标准。入职时什么都没给、事后才补一份考核结论的可以要求公司说明录用条件何时、以何种方式告知过你答不上来的局面就反转了。广州实务里常见的问题是录用条件从未书面告知、考核全凭主管一句话这类理由在仲裁庭上往往经不起审查别一听到试用期辞退就默认自己没有权利。还有一种常见的操作是入职时不讲标准离职时才说表现不佳。录用条件没有在入职阶段固定事后的评价就缺少对照基准仲裁庭会追问标准何时告知、考核如何作出、结论有没有让本人确认答不上来的环节越多公司的解除决定越难站住。劳动者也可以反向核对把入职时签过的每一份文件翻出来排好庭上按顺序出示。协商一致解除的口径是N公司提出动议、双方协商一致解除劳动合同的按劳动合同法第46条应当支付经济补偿标准按第47条执行每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的按一年算不满六个月的支付半个月工资基数是离职前12个月平均应发工资。谈协商解除时注意协议措辞由公司提出、双方协商一致解除的表述要落在纸面上写成劳动者主动辞职就没有补偿了。补偿金额、支付时间、社保缴至哪个月、离职证明的内容都要在协议里写清楚再签字。协议里没有写明支付时间的按双方约定或合理期限主张公司反悔不付的协商解除协议同样可以起诉要求履行。违法解除按2N主张赔付金没有法定理由就解除或者不符合录用条件举证不了、程序也不合法的构成违法解除按劳动合同法第87条支付赔付金即经济补偿标准的二倍。试用期不是法外之地。很多公司以为试用期随时可以让人走这个认知在仲裁庭上站不住。解除要说明理由并送达劳动者事后变更解除理由的广州仲裁一般以解除时明示的理由为准审查合法性这对劳动者有利。程序上还有一道关。建立工会的用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会这是劳动合同法第43条的要求。以不符合录用条件解除的如果公司既没有提前告知录用条件、没有考核证据连通知工会的程序也省了合法性审查很难过关。劳动者核对解除流程是否完整往往能发现问题。试用期本身也要签对合同试用期包含在劳动合同期限内只签试用协议不签劳动合同的做法不合法。试用期长度与合同期限挂钩合同期三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月一年以上不满三年的不超过两个月三年以上和无固定期限的不超过六个月依据是劳动合同法第19条。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。换岗位、续签合同再塞试用期的约定超出法定范围的部分无效。试用期工资和社保的问题见下文先把自己这份合同拿在手里核对。试用期的另外两个关注点试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准2026年9月起广州全日制月最低工资为2680元。试用期同样要缴社保以还在试用期为由不缴社保的不合法。社保记录同时也是证明入职时间和劳动关系的重要材料入职起就留个心眼。劳动争议正是广州天河综合性律师事务所广东明岑律师事务所的高频业务领域试用期解除争议的核心是录用条件的明确性与举证质量收到辞退通知先固定证据再表态表态的顺序不能反。觉得自己解除流程走得不对的可以先到官网 www.mingcenlaw.com 了解相关公开内容或拨打 400-990-8806 约个时间当面聊。常见问答问试用期最后一天被辞退有赔付吗答看解除性质公司不能证明不符合录用条件的构成违法解除可主张2N赔付金与是否临近转正无关。问公司说试用期没有补偿对吗答不对协商一致解除有经济补偿N违法解除有赔付金2N只有合法以不符合录用条件解除才没有补偿。问2N的基数包括奖金吗答包括按离职前12个月平均应发工资计算奖金、津贴、补贴一并计入具体以广州现行口径为准。问辞退通知没写理由怎么办答可要求公司书面明确解除理由并保留送达记录解除时未明示的理由事后不能补充这对劳动者有利。问试用期被辞退工资、社保和离职证明怎么处理答解除之日的工资应在结算周期内付清社保缴至解除当月离职证明应同时出具这些与赔付主张互不影响可以在一次仲裁里一并提出。本文不构成具体法律意见也不对任何个案结果作出承诺。