之前做过不到3个月的外包2020的第一天就被释放了2019年还剩1天我从外包公司离职了。我就谈谈我个人的看法吧。首先我们定义一下什么是有前途稳定的工作环境不错的收入能够在项目中不断提升自己的技能ps非技术上的认知也算找下家的时候能找到一份工资更高的工作如果你目前还年轻但高不成低不就只有外包offer那请往下看。外包公司你应该了解这些外包公司都是做一些杂活本身就是打杂的,通常来讲一个外包项目的周期短则几周长则几个月很难持续半年以上。而每个项目的甲方都不尽相同可能上个项目是跟政务相关的下个项目又是电商类的。至于后续的架构优化、代码重构等环节一般不会涉及。这种走马观花式的项目管理制度就是典型的“战术上的勤奋”除了让人疲于奔命之后对于技术的沉淀和积累并没有太大的帮助。精力消耗不起经常换客户上班的地方都不稳定。有的项目是驻场开发在客户公司开发有的项目是非驻场可能这次上班的客户公司在坂田下次上班的客户公司在南山可能下下次你就被释放了。待遇问题可能觉得外包工资高但那只是表面的。在一家外包公司上班一般的待遇在10k-20k之间为啥没有低于10k一般要求都是不招没有经验的至少是要求能干活的。如果高于20k也是非常少的干活的有拿20k的能力一般也不会去外包公司再高的话外包公司本身就是赚差价的不赚钱的生意那就是要要亏本了。当然这也不排除另一个案例在外包公司长久做下去之前在坂田的客户公司负责这个项目的项目经理从大学毕业就一直在外包公司做所以工资早已超过这个数了。真的非常敬业能在一家公司待上16年也是不容易的。比如我之前这种情况小外包买我这个人头现在项目做完了没有客户需要人手我就要被“释放了”。租房子多续了一个月工资也就只发最后一个的转正工资两个月的试用期工资来来去去折腾一下实际到手的钱并不多。ps下面两段文字有重复了无法删除外包环境是带有原罪的项目经理只关注当前的项目进度不会关注系统未来的扩展性更不会关注你的前途。而你作为外包做的事情一般都是很基础很低级的别人能准确给你预估好工时不给你任何时间去学习新的知识。凡事都有其两面性外包公司有哪些优势但我们也不能因此把它贬得一无是处。放得很低阶的门槛让教育背景、专业背景不够看的新人有入行的机会。当刚入行或者刚毕业还没有太多的项目经验时在求职市场里是比较没有竞争力的所以可以先去外包公司积累一些项目经验1-2年之后你再去跳槽就跟当初刚入行时不可同日而语了。丰富的业务场景帮助新人快速地完成基础开发经验的积累熟悉主流项目的全流程。大厂镀金一些自我包装精良的中小外包公司常能接到诸如「微软」「腾讯」「阿里」「华为」的大单。而且顶级互联网公司就那么几家80%的程序员简历上都是些名不见经传的公司。所以到头来跟大多数人比程序员的核心竞争力还是看谁的项目经验牛逼点。一些建议不建议做游戏类外包的岗位。游戏行业是加班的重灾区。请搞定你的甲方PM 他决定你的去留。一个项目组里有2个PM一个你的直属PM和一个甲方PM。只要他喜欢你 你的直属上级想让你走都走不了。人员外包的公司的盈利点是在甲方给外包公司的人头费减去给你的钱。所以只要你上一天班公司就能赚钱。只要有机会多看下甲方项目的源代码。我还是从甲方源代码中学到不少东西。有机会还是要考虑跳槽最好骑驴找马有能力的话你也不会来外包。裸辞只会让你更将就。甚至裸辞后去的公司还不如外包。