programmer-job-blacklist 黑名单文档全解析程序员换工作防坑清单与避坑指南【免费下载链接】programmer-job-blacklist:see_no_evil:程序员找工作黑名单换工作和当技术合伙人需谨慎啊 更新有赞项目地址: https://gitcode.com/gh_mirrors/pr/programmer-job-blacklist本指南以programmer-job-blacklist仓库中的 黑名单文档 为核心系统拆解这份程序员找工作黑名单的内容结构、收录标准与配套使用方式并结合仓库内的 996 法律条文、法律常识、求职工具 等关联文档说明如何在换工作、谈期权、当技术合伙人时利用这份清单规避常见风险。读完本文你将掌握黑名单的分类逻辑、Front Matter 数据格式以及看名单—查公司—查法律—谈权益的完整避坑流程。一、文档定位一份换工作防踩坑的事件索引黑名单文档 是整个仓库的核心内容页它的定位正如仓库主文档 README.md 所述我也只是围观群众背后的真相大家自己判断我只是单纯的收藏一些链接防止以后自己换工作被坑。因此这份文档本质上是一份围绕真实公开事件的组织化链接索引——作者把多年间发生在程序员群体身上的典型被坑事件按公司、按类别归档供自己和社区在求职、跳槽、谈股权时做背景调查参考。文档同时承担着 站点首页 中黑名单板块的数据源角色首页 Features 中声明有些坑程序员的事情不应该被忘记并将黑名单 / 工具 / 法律三个板块并列其中黑名单正是整个站点的灵魂内容。二、文档数据格式Front Matter 中的结构化名单值得注意的一点是黑名单文档 开头包含一段 YAML Front Matter将头部两家公司杭州有赞、便利蜂以结构化数据的形式定义--- list: true title: 黑名单 company: - title: 杭州有赞 hrefs: [ {title: 如何看待有赞年会公开宣布996工作制, link: https://www.zhihu.com/question/309428750}, {title: 有赞会得到法律的惩罚吗, link: https://www.zhihu.com/question/310419862}, {title: 脉脉匿名区的有赞员工, link: https://maimai.cn/web/gossip_detail?encode_id...} ] location: 杭州 catg: normal - title: 便利蜂 hrefs: [ {title: 年底组织数学考试考试不及格就开除。, link: https://zhuanlan.zhihu.com/p/55856617}, {title: 脉脉匿名区的便利蜂, link: https://maimai.cn/web/gossip_detail?encode_id...} ] location: 北京 catg: normal ---这段结构的字段含义如下字段含义取值说明list标记该页面为列表页布尔值true表示启用列表展示title页面标题字符串此处为黑名单company公司条目数组每个元素代表一家公司company[].title公司名称如杭州有赞、便利蜂company[].hrefs事件证据链接列表每个链接对象含title事件标题与link原文地址两个字段company[].location公司所在城市如杭州、北京可用于按地域检索company[].catg分类标记此处为normal对应下文普通程序员分类从仓库配置看项目使用 VuePress 构建文档站点见 package.json 中的dev: vuepress dev docs与build: vuepress build docs并依赖vuepress/plugin-blog博客插件可以推断这段 Front Matter 是为站点侧对名单做结构化渲染与地域/分类筛选服务的。名单正文中后续公司则以纯 Markdown 列表形式维护两种形式并存正文列表覆盖面更广Front Matter 则提供了可被程序消费的样例。三、黑名单的核心立场记录事件而不是放大黑点在正文开始前作者用写在前面一节明确划定了黑名单的收录边界这是理解整份名单的关键前提原文包含四条立场世纪佳缘白帽事件是作者怒开仓库的起因但该公司没有拖欠员工工资或不付工资因此并不因事件本身激烈而列入欠薪类黑点与创始人约定的股份属于个人争取的事项同样不涉及拖欠工资收录的意义在于提醒后来者和合伙人不是只写代码就可以的华为清理 34 岁以上员工是按合同裁员、依法赔偿大公司更新换代裁员没有任何问题不裁员的公司早晚倒闭作者仅因个人意愿不想去华为工作而收录属于主观避坑偏好有些事情应该被记住——这是整个名单存在的根本理由。由此可以总结出本名单的实际收录标准拖欠工资、恶意裁员、违背承诺、人身伤害等损害程序员合法权益的事件是重点而合规裁员、正常商业决策不属于黑点收录仅代表个人选择。这一节直接呼应了文档关于裁员部分的观点裁员是很正常的不裁员的公司也活不长但是恶意裁员不赔偿的嘴脸就太难看了而且本身也违法。四、关于 996文档给出的时薪账本黑名单文档 用一整节讨论 996并给出了一个关键的量化计算单纯从工作时间上来看(8×5)/(12×6) ≈ 0.56如果薪资不给涨的996基本就是时薪腰斩。这一公式的含义是标准工作制下每周工作 8 小时 × 5 天 40 小时996 工作制下每周工作 12 小时 × 6 天 72 小时。若总薪资不变996 的实际时薪只有标准工作制的 40/72 ≈ 0.556即接近时薪腰斩作者称之为变相裁员。作者的态度也很明确可以接受为了特定项目而短期 996互联网行业变化快、需要快人一步但极力反对有赞年会公开宣布的无条件 996这种把超时工作常态化的做法。关于 996 的合法性可以结合仓库内 996 文档 进一步印证其中引用了《中华人民共和国劳动法》的相关条文第四章第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第四章第四十一条延长工作时间一般每日不得超过一小时特殊原因下每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时第四章第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间第四章第四十四条工作日延长工作时间支付不低于工资 150% 的报酬休息日工作且不能补休的支付不低于 200%法定休假日工作的支付不低于 300%第十二章第九十条违法延长工作时间的由劳动行政部门给予警告、责令改正并可处以罚款第十二章第九十一条拒不支付延长工作时间工资报酬的由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿并可责令支付赔偿金。按该文档的测算996 工作制下只有拿到当前工资的2.275 倍才在经济账上不吃亏。这些法条与 黑名单文档 中996 本身就不合法时薪腰斩的判断相互印证构成名单背后为什么这类公司会被记录的法律依据。五、名单全览一普通程序员避坑清单正文普通程序员分类收录了以下公司及对应事件节选要点事件标题均取自 黑名单文档 原文杭州有赞年会公开宣布 996 工作制、该行为是否违法、脉脉匿名区员工讨论便利蜂年底组织数学考试、考试不及格就开除及脉脉匿名区讨论上海碧华信息技术有限公司Android 开发者的艰难讨薪路程世纪佳缘白帽事件也是仓库开源的起因西山居近期的大规模劝退百度无人车李彦宏试乘时让工程师人为拦车测试安全性触控科技与廖大解约事件华为清理 34 岁以上员工、任正非回应清理老员工音悦台员工离职原因讨论珠海时代互联优品科技工资打八折、工作体验讨论阿里钉钉步数垫底罚站一周4399员工离职原因讨论酷派毕业入职前夕疑似解约 300 余名校招应届毕业生蛋壳公寓员工打工记录明星衣橱拖欠员工工资达 1 年以上附腾讯新闻、新浪财经多篇报道摩拜归入程序员黑名单小节前端负责人疑似性骚扰女下属事件。从这些条目可以归纳出普通程序员最容易踩的坑的类型超时工作常态化996、变相考核淘汰、恶意裁员、拖欠工资、入职前解约、人身安全与职业尊严问题等。每条均附有知乎问题、脉脉匿名区、专栏文章或媒体报道链接作为事件证据读者可按图索骥查阅原文自行判断。六、名单全览二技术合伙人避坑清单技术合伙人是另一大独立分类收录了合伙创业场景下的典型纠纷这些事件的共性是股权与期权承诺不落地、技术合伙人在利益分配中处于弱势青云员工期权合同欺诈事件衣格鹿技术合伙人被销毁删除代码数据、关停服务器后被反咬的经历丁香园冯大辉离职事件4399曹政与蔡文胜的承诺纠纷讨论55海淘工作体验讨论异乡好居老板娘控告程序员删代码事件以及作者明目张胆撕逼的自述文章北京展程科技轰动一时的《就算老公一毛钱股份都没拿到》事件及相关讨论乐曼多科技殴打程序员事件北京聚道科技有限公司创始人被创投圈暗算的经历。这一分类揭示的核心教训与 选公司 / 当技术合伙人建议 一节的内容完全呼应作者引用了冯大辉的建议——只写代码和当合伙人还是有很大差别的。结合仓库内 工具文档 中整理的技术合伙人 12 条建议可以提炼出落地要点核查期权/股权文件的写法并请律师审阅、查询工商注册信息确认自己是否在股东名册、把口头承诺落实到纸面文件、遇到国家政策不允许登记之类的借口及时咨询律师、越早界定利益关系越好、必要时及时止损离场。七、配套使用选公司与当技术合伙人的防坑动作黑名单文档 的选公司与当技术合伙人建议两节把名单从事后记录升级为事前防范查公司背景建议在面试前用天眼查tianyancha.com摸底目标公司的工商信息、股权结构、法律诉讼与经营风险发现有问题直接问负责人省的吃哑巴亏参考他人经验收集有哪些公司给你留下「还好没去这家公司」的印象这类社区问答合集当技术合伙人牢记只写代码和当合伙人还是有很大差别的把股权、期权的每一个口头承诺都落到书面文件。这一点在仓库内还有更系统的延伸工具文档 将公司查询列为换工作第一动作并给出了换工作途径拉勾、Boss 直聘、100offer与职业生涯规划资源法律文档 则强调打官司就是打是非曲直靠的是证据并指出劳动仲裁不收费同时提醒学会用法律保护自己但是也不要做删库跑路这种违法的事情。整个仓库由此形成一条完整的防坑链路查名单 → 查公司 → 查法律 → 谈权益 → 留证据。八、结语名单的正确打开方式正如 黑名单文档 结尾所说我只是记录一下自己看到过的事件我自己下次换工作的时候防止踩坑仅此而已作者也明确表示并不愤世嫉俗——换工作仍会考虑百度、阿里等大厂只是会刻意避开名单中出现的具体坑位例如不加入百度无人车部门但认可阿里其他部门。因此使用这份黑名单的正确姿势应当是把它当作背景调查的起点而非结论——名单收录的是公开事件真相需要结合原文自行判断把它与公司查询工具结合——面试前查工商信息、查司法风险主动向负责人求证疑虑把它与法律常识结合——了解劳动法对工时、加班费、裁员补偿的规定见 996 文档 与 法律文档在权益受损时通过劳动仲裁等合法途径维权把它与合伙人经验结合——股权、期权、股东身份全部落实到书面文件用规则约束人性见 工具文档 的 12 条建议。有些事情应该被记住而记住的最终目的是让后来者在求职与创业路上少踩一次坑。【免费下载链接】programmer-job-blacklist:see_no_evil:程序员找工作黑名单换工作和当技术合伙人需谨慎啊 更新有赞项目地址: https://gitcode.com/gh_mirrors/pr/programmer-job-blacklist创作声明：本文部分内容由AI辅助生成（AIGC），仅供参考